如今，許多人選擇出國工作，原因何在？這是因為到國外賺錢多了，去哪個******賺錢呢？新加坡、日本、澳洲、美國、歐盟、申根******、新西蘭、安哥拉、印尼等國…哇！實在是太多了，新加坡成了眾多人的選擇，又有一個文明發(fā)達的人文環(huán)境，那么大家知道到新加坡工作有什么好處呢？

加班有加班費

前幾天，有一個話題很熱門，那就是你喜歡的工作“996”，你會選擇辭職嗎？

這樣的選擇在中國也許是對的，在新加坡則不然。

由于新加坡的工作周是按周計算的，所以每周***多44小時。只要你符合下列任意一項要求，你就可以光明正大地向你的boss申請加班費

從事手工和機械工作的雇員，每月收入高達$45002美元，收入低于$2600美元，而非從事手工和機械工作的雇員。

加班時間通常為正常時薪的1.5倍，但加班時間也有限制，不能超過72小時，而且******加時間僅為13.60美元。按照合同規(guī)定，小伙伴們也可以要求加班的時候換成假期哦。

雇傭法中沒有這方面的規(guī)定，但您可以向HR確認合同中的條款。

有薪年假不得減少

一般來說，我們聽到歐美******享有***多20天的帶薪年假是很傷心的，因為新加坡還沒有達到這個標準。

然而，為確保每個人都能得到有效的休息，法律規(guī)定員工有7天的帶薪年假。

年假和同事們的工作時間是密不可分的，在公司工作時間越長，得到的年假也越多。

每個公司都有一個滿一年的假期，你也可以選擇額外的假期，通常不超過14天。假如休息時間超過帶薪年假的天數(shù)，那么就只有無薪休假了。

有病假天數(shù)要求。

什么時候的工作壓力******？是啊，就是生病的時候

一想到在生病的時候還要回復(fù)客戶、伺候老板，老板就忍不住郁悶幾分，影響心情不說，還直接耽誤了身體的康復(fù)。

好消息是，只要你在新加坡的公司里工作超過6個月，你將得到60天的帶薪住院假，其中包括14天的病假(病假)。

然而，當你申請休病假時，你必須有醫(yī)生出具的醫(yī)療證明，因此，請妥善保存好你的醫(yī)療證明。

雙親均可享受“產(chǎn)假”

在生育率連續(xù)下降的新加坡，為了鼓勵人們有時間生娃，政府也對產(chǎn)假做出了調(diào)整。

眾所周知，生兒育女是一家之事。

不但在職母親可以享受16周的產(chǎn)假，子女的父親也可以享受2周的陪產(chǎn)假。若父親在家的時間較長，母親可將其16周的產(chǎn)假分給父親，而父親可多休母親16周的產(chǎn)假中的4周。

另外，如果孩子不滿7歲，每一位家長每年還可以享受6天的帶薪假期。

而在新加坡，一直備受關(guān)注的懷孕媽媽被辭退的問題并不存在，法律規(guī)定這是違法的。即便如此，雇主仍須支付其產(chǎn)假津貼。這項規(guī)定，對工作中的母親來說，也是很好的弱勢保護。

裁減津貼拿不停

當經(jīng)濟衰退時，企業(yè)將被迫縮減規(guī)模以降低成本。

不要太擔(dān)心，如果你所在的公司不幸趕上了裁員潮，特別是那些在公司工作了2年以上的人，政府會保護你的權(quán)益。

一般情況下，福利是通過雇傭合同或協(xié)議達成的，每多工作1年，就會有一個月的失業(yè)救濟金。在兩年內(nèi)未被錄用的員工將沒有資格享受這一福利，但是如果公司有經(jīng)濟能力，還可獲得特殊津貼。

公告的期限應(yīng)當按照雇傭合同的規(guī)定，如果有未使用的臨時假期，可以在公告期間內(nèi)清除。

保證的休息時間

從早上到晚上在公司的時間也不全是工作時間，必須保證休息時間。

一般情況下，員工不得連續(xù)工作6個小時以上，否則至少要休息45分鐘。想一想，這45分鐘也是彌足珍貴的，可以用來活動我們疲憊的肩膀。

一年11次公眾假期

新加坡是一個多元國度，馬來、印度、華人都有節(jié)日，大家都有公共假期。這種情況下，如果你的工作需要輪休，而你被安排去上班，也不必擔(dān)心。

新加坡政府規(guī)定，所有雇員每年享有11個帶薪公共假期。假如休假時間正好趕上你上班，可以申請調(diào)休。